Estonia, ejemplo de transformación digital

Acabo de venir de una viaje por el Báltico, y he descubierto que Estonia, además de ser un país precioso, es el primer país digital del mundo. Después de independizarse de la URSS, en el 1991, sin muchas infraestructuras, con todo por hacer y sin mucho presupuesto han llegado a posicionarse como referentes en transformación digital.

Su principal motivación fue diferenciarse de la etapa que estaban cerrando. Las personas dedicadas a la política no fueron los que decidieron, fue una mezcla de músicos, poetas, escritores, ingenieros y científicos los que estuvieron muy cerca de la creación de leyes y de la Administración y que apostaron por pensar des del punto de vista de la ciudadania y centrarse más en las personas.

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Tranformación digital en la organización para mejorar la calidad del software

La manera de hacer software ha cambiado y por tanto también tiene que cambiar el equipo que lo diseña y la organización que lo piensa. Ahora se habla de devops, integración continua, creación del software ágil, pero todo esto no tiene sentido, si no trabajamos los cambios en la organización.

Cuando hablo de cambios en la organización, me refiero a un cambio Cultural buscando un nuevo modelo de trabajo para que las personas que forman la empresa, acepten los cambios, asuman sus objetivos, y entiendan su nueva función. Por lo que es fundamental trabajar una estrategia de Comunicación y Formación, hacer una buena difusión de conocimiento y adoptar buenas prácticas, así como compartir las medidas de avance, reconocimiento y de mejora continua.

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