Tranformación digital en la organización para mejorar la calidad del software

La manera de hacer software ha cambiado y por tanto también tiene que cambiar el equipo que lo diseña y la organización que lo piensa. Ahora se habla de devops, integración continua, creación del software ágil, pero todo esto no tiene sentido, si no trabajamos los cambios en la organización.

Cuando hablo de cambios en la organización, me refiero a un cambio Cultural buscando un nuevo modelo de trabajo para que las personas que forman la empresa, acepten los cambios, asuman sus objetivos, y entiendan su nueva función. Por lo que es fundamental trabajar una estrategia de Comunicación y Formación, hacer una buena difusión de conocimiento y adoptar buenas prácticas, así como compartir las medidas de avance, reconocimiento y de mejora continua.

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